Viele Menschen streben nach Erfolg in Beruf und Privatleben. Das Geheimrezept für diesen Erfolg ist verblüffend einfach: Nur durch TUN kommt der Erfolg! Ein erfülltes Business und messbare Resultate entstehen nicht durch reines Nachdenken, sondern durch radikale Umsetzung. Was hält also so viele fähige Entscheider davon ab, ihr volles Potenzial auszuschöpfen?
Die Antwort liegt in der Architektur unserer eigenen Persönlichkeit. Im Rahmen meiner Mentoring-Programme – und basierend auf den Prinzipien des P.E.R.L.S.© Education Systems – stoßen wir immer wieder auf drei unsichtbare Barrieren: Die Komfortzone, limitierende Glaubenssätze und ein toxisches Umfeld.
1. Die Komfortzone als Wachstumsbremse
Das Leben ist zu kurz, um auf der Stelle zu bleiben. Betrachten Sie es aus dieser Perspektive: Als Kind haben Sie zuerst Stehen gelernt. Dann Gehen. Dann Springen und Laufen. Sie haben ununterbrochen Ihre Komfortzone erweitert. Im Management hören viele Führungskräfte genau damit auf. Sie fangen an zu verwalten, statt zu wachsen.
Suchen Sie gezielt nach Möglichkeiten, sich selbst aus dieser Zone zu locken. Ein hervorragender Kompass dafür ist Ihre eigene Nervosität. Spüren Sie Nervosität vor einer großen Präsentation oder einer schwierigen Verhandlung? Exzellent. Das bedeutet, Sie agieren gerade außerhalb Ihrer Komfortzone. Je öfter Sie solche Situationen bewusst suchen, desto schneller wächst Ihre Handlungsfähigkeit in Krisen.
2. Die Macht Ihrer Glaubenssätze
Glaubenssätze sind extrem mächtige, innere Überzeugungen. Es sind Sätze, die wir uns unbewusst immer wieder vorsagen, bis wir sie als unumstößliche Realität akzeptieren. Sätze wie „Ich kann nicht vor vielen Leuten sprechen“ oder „In unserer Branche funktioniert Innovation nicht schnell“.
Ihre Glaubenssätze diktieren Ihr Verhalten. Manchmal hindern uns genau diese eigenen Gedanken daran, im Business das nächste Level zu erreichen. Die Lösung? Hinterfragen Sie diese Überzeugungen schonungslos. Stellen Sie sich die Frage: Ist das wirklich wahr? Was wäre, wenn exakt das Gegenteil der Fall ist? Wenn Sie diese mentalen Fesseln sprengen, eröffnen sich völlig neue strategische Handlungsspielräume.
3. Ihr Umfeld ist Ihr Spiegelbild
Ein altes Sprichwort lautet: Die Menschen, mit denen Sie sich umgeben, zeigen Ihre Persönlichkeit. Im C-Level-Umfeld ist das ein entscheidender Erfolgsfaktor. Sind Sie der Klügste im Raum? Dann sind Sie im falschen Raum.
Analysieren Sie die fünf Menschen, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen. Welche Stärken und welche Schwächen haben diese Personen? Bremsen sie Sie aus oder fordern sie Sie heraus, noch besser zu werden? Wenn Sie spüren, dass Ihr aktuelles Umfeld Sie energetisch nach unten zieht, ist es Ihre unternehmerische Pflicht, neue Netzwerke aufzubauen.
Der Weg in die Umsetzung
Träume und Visionen werden erst dann zur Realität, wenn sie aus dem Kopf auf das Papier und von dort in die Umsetzung gebracht werden. Erfolgreiche Führungskräfte arbeiten mit klaren Zielen, machen ihre Visionen sichtbar und priorisieren messbare Schritte.
Bauen Sie eine exzellente Beziehung zu sich selbst auf. Pflegen Sie Ihre Achtsamkeit, reflektieren Sie Ihre Erfolge und gehen Sie den nächsten Schritt. Denken Sie immer daran: #ChangeStartsWithYou.
